跳槽在現(xiàn)今職場(chǎng)中是一件很常見(jiàn)的事情， 畢竟俗話(huà)說(shuō)得好：「水往低處流，人往高處走。」作為一名新時(shí)代打工人，誰(shuí)不想越跳越好呢？

要說(shuō)跳槽面試時(shí)，有哪些問(wèn)題最耗費(fèi)腦細(xì)胞，相信「離職原因是什么」一定榜上有名，就如感情中關(guān)于前任的問(wèn)題一樣，處理不好的話(huà)，這會(huì)是一道送命題！

所以，求職時(shí)面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們到底該怎么回答呢？

 面試官想知道什么？

要回答好這個(gè)問(wèn)題，我們首先要搞清楚面試官為什么對(duì)這個(gè)問(wèn)題情有獨(dú)鐘？

據(jù) 分析，面試官之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想看清楚這以下幾個(gè)方面

看職業(yè)成熟度

通過(guò)提問(wèn)離職原因，也能夠?qū)δ惚救说墓ぷ鲬B(tài)度和職業(yè)成熟度有個(gè)大致的評(píng)估。

試想，假如你告訴面試官自己是因?yàn)楦�同事關(guān)系不合選擇了離職，面試官會(huì)不會(huì)對(duì)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和成熟性產(chǎn)生質(zhì)疑？

如果你是因?yàn)楣ぷ魈�辛苦而離職，面試官會(huì)不會(huì)覺(jué)得你抗壓能力太差，無(wú)法勝任這份工作？

面試官往往會(huì)從你對(duì)離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，從而作出決斷，提高獲得優(yōu)秀員工的概率。

對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，招到人不是工作結(jié)束，而是開(kāi)始，因?yàn)樾氯说牧舸媛蕦?duì) HR 來(lái)說(shuō)也是非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)下，跳槽并不是一件新鮮事，但對(duì)于面試官而言，考慮你是否會(huì)在短時(shí)間內(nèi)再度跳槽，是一個(gè)不能忽視的問(wèn)題。

通過(guò)詢(xún)問(wèn)離職原因，面試官可以大致判斷求職者的離職類(lèi)型，從而推斷你對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度。

若是遇到類(lèi)似于同事相處不來(lái)、承受不住壓力想要跑路等離職原因的求職者，那他們?cè)谖磥?lái)再次跳槽的概率可能會(huì)很高。

對(duì)于公司而言，付出了時(shí)間和金錢(qián)去培養(yǎng)一名員工，但對(duì)方?jīng)]兩天就走了，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是一種很大的損失。

 避開(kāi)2個(gè)雷區(qū)

知道了為什么面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題情有獨(dú)鐘之后，你更需要注意的是，究竟哪些回答是經(jīng)常犯的雷區(qū)呢？

首先，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好不要出現(xiàn)抱怨前東家、領(lǐng)導(dǎo)或者是同事的壞話(huà)。

世界上沒(méi)有完美公司，很多時(shí)候我們離職可能與公司制度不夠完善、發(fā)展空間受限、領(lǐng)導(dǎo)同事難相處之類(lèi)的原因有關(guān)。

但在面試時(shí)，如果直接把這些原因列出來(lái)，卻并不是一個(gè)很好的選擇。

因?yàn)�，�?dāng)你吐槽前東家的時(shí)候，作為非當(dāng)事人，面試官很難對(duì)你當(dāng)時(shí)的處境感同身受，反而會(huì)開(kāi)始思考：

你離職真是公司的問(wèn)題嗎？還是你太難融入集體？如果你從這里離職了，會(huì)不會(huì)在下一家公司說(shuō)我們的壞話(huà)？

所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不要出現(xiàn)太多對(duì)前東家的評(píng)價(jià)，因?yàn)榧幢隳阌X(jué)得自己是在陳述客觀事實(shí)，對(duì)方也有可能覺(jué)得你是在情緒化地吐槽。

其次，盡量不要回答因?yàn)楣ぷ魈�累，壓力太大，錢(qián)少事多之類(lèi)。

說(shuō)實(shí)話(huà)，除非你資質(zhì)過(guò)人，對(duì)于普通人，尤其是普通私企從業(yè)者來(lái)講，很難找到一份完全不累的工作。

對(duì)于那些在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)跳槽的人來(lái)講，各個(gè)公司的工作量差別可能沒(méi)有你想象的那么大。

或許你正在面試的工作相較于上一份工作會(huì)好很多，但也很難保證它就一點(diǎn)壓力也不用抗。

抗壓能力幾乎在所有面試官的考慮因素里。

所以不要輕易在他們面前提上一份工作壓力太大，工作太累。

即便之前的工作量真的大到離譜，但面試官也是很難從三言?xún)烧Z(yǔ)中體會(huì)到你前東家的工作量有多不合理的，他只能看到一個(gè)不能抗壓、不能吃苦、調(diào)節(jié)能力很差的人。

所以，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好的回答。

 回答的兩個(gè)注意點(diǎn)

前面已經(jīng)探尋了這個(gè)問(wèn)題背后的原因，那我們究竟要怎么才能得體地回答這個(gè)問(wèn)題呢？

這里 提醒大家注意兩個(gè)點(diǎn)。

首先，保持客觀很重要，不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)主觀感受，或者有太多過(guò)于情緒化的抱怨。

比如我們前面提到的，工作太累，同事太難相處之類(lèi)的，盡量少提，因?yàn)閷?duì)方無(wú)法對(duì)你感同身受。

如果一定要提工作任務(wù)太重，那可以具體講一下你當(dāng)時(shí)每天的工作任務(wù)都是些什么，工作量有多少，這樣面試官才能知道你的抱怨不是沒(méi)有根據(jù)的，也能對(duì)你的能力有一些判斷。

最后，學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)自己的進(jìn)取心，不要一味責(zé)怪前東家不好的地方。

在談?wù)摰角皷|家的時(shí)候，把存在的矛盾客觀講清楚后就可以了，沒(méi)有必要對(duì)著面試官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。

相反，你可以表達(dá)一下對(duì)前東家的感激，表示雖然辛苦，但也收獲了很多，沒(méi)有人會(huì)不喜歡有感恩之心的人。

然后你再延伸著談?wù)勛约涸谏弦环莨ぷ髦袑W(xué)到了什么，培養(yǎng)了什么能力，做過(guò)哪些工作，側(cè)面展現(xiàn)一下自己的能力。

最后，在回答時(shí)表達(dá)對(duì)于新東家的期許，讓面試官感受到你的求職動(dòng)機(jī)是強(qiáng)烈、合理且經(jīng)過(guò)深思熟慮的。

對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，從拿到簡(jiǎn)歷、安排面試到最后入職，每一步都要付出大量時(shí)間和精力，越早篩選出打醬油的候選人，就能有效降低招人周期和成本，所以他的所有問(wèn)題都是有其目的的。

很多時(shí)候，我們需要站在面試官的角度去思考一下，這些目的究竟是什么，他想了解的信息又是什么？

這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多面試經(jīng)典難題，并沒(méi)有那么難以回答。